Leaders syndicaux et employeurs du secteur bois et bâtiment explorent les vertus du dialogue social

Pour un secteur comme celui du bois, bâtiment et travaux publics, caractérisé par des vulnérabilités structurelles dont la pénibilité et la précarité de l’emploi, les risques professionnels accrus, la sous-traitance, le déficit de concertation, le dialogue social s’impose comme une alternative majeure et le préalable pour un travail décent. C’est dans la dynamique de sa promotion que l’Union syndicale des travailleurs des entreprises nationales et multinationales du secteur bois, bâtiment et travaux publics (USYNEM BTP) organise, ce jeudi 24 septembre à l’hôtel La Concorde à Lomé, un atelier réunissant leaders syndicaux et employeurs.
Quoiqu’important pour la création d’emplois et l’économie nationale dans son ensemble, le secteur bois et bâtiment « reste confronté à plusieurs défis, notamment en matière de conditions de travail, de santé et sécurité, de précarité de l’emploi, de sous-traitance et de protection sociale. Face à ces défis, le dialogue social doit occuper une place centrale. Il ne doit pas seulement être recherché lorsque surviennent les conflits. Il doit être permanent, préventif et constructif », souligne Mensa Olobi, Secrétaire Général de l’USYNEM BTP.
Axé sur le thème « Rôle et responsabilité des employeurs et leaders syndicaux dans la promotion du dialogue décent au sein des entreprises nationales et multinationales du secteur bois et bâtiment au Togo », cet atelier qui se veut de sensibilisation vise à promouvoir les vertus d’un dialogue social constructif et la culture de la négociation collective entre employeurs et syndicats du secteur afin de favoriser le travail décent.
Spécifiquement, la rencontre ambitionne de mobiliser les parties prenantes des entreprises sur les défis et enjeux, clarifier les notions de dialogue social, ses diverses formes, les conditions préalables pour un dialogue social constructif, identifier les obstacles majeurs au dialogue social propres aux chantiers et entreprises du secteur et formaliser les leviers de résolution concertés.
Inscrit au projet Bois & Bâtiment Afrique 2026, l’atelier a vu entretenir les participants, au cours d’une session de présentation croisée, sur le sous-thème thème « Rôle et responsabilités des employeurs et des organisations syndicales dans le dialogue social » par des personnes avisées. D’abord par Mme Akou Djifa Toto, responsable de la Direction du Dialogue social et des Relations professionnelles, sur le volet « Rôle des syndicats » avec emphase sur la revendication constructive, la médiation et la sensibilisation des équipes. Puis par Bruno Yawovi Fantowou, Directeur Général adjoint du Travail sur les obligations de l’employeur.
Les participants sont censés, à travers des travaux de groupes, identifier les défis et perspectives du dialogue social dans les entreprises du secteur et formuler des propositions de solutions, adopter un relevé d’engagements pour l’effectivité et la pérennisation du dialogue bipartite. « Notre ambition est de créer un espace où employeurs, travailleurs, organisations syndicales et administration du travail peuvent échanger librement sur les réalités du secteur, identifier les difficultés et rechercher ensemble des solutions », rappelle utilement le SG de l’USYNEM BTP, sur la grande attente de cette session de formation.