A la Fédération internationale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR), l’on veut promouvoir les femmes à des postes de responsabilités. Dans cette perspective, il est organisé, depuis ce lundi 24 et ce jusqu’au vendredi 28 novembre 2025 à Lomé, un atelier de formation sur le leadership féminin dans le contexte humanitaire, à l’endroit d’une trentaine d’employées et volontaires des sociétés nationales africaines et du Secrétariat de la Fédération internationale. Objectif, renforcer leurs capacités de leadership, les propulser à des postes de direction et ainsi corriger la sous-représentativité du leadership féminin au sein des branches de gouvernance, de gestion et opérationnelles.
« Mettre en lumière le manque des femmes dans les positions de direction au niveau des sociétés nationales du Mouvement de la Croix-Rouge », indique comme motivation profonde de l’organisation de cette session de formation la Représentante de la FICR au Bénin et au Togo, Mme Elisa Riquier. «La présence de femmes dans les instances de direction est importante pour apporter des perspectives différentes, notamment sur les besoins des communautés, qui peuvent changer la façon de diriger les sociétés nationales », croit-elle fermement.
« Les femmes sont encore trop peu nombreuses dans les instances décisionnelles et les déploiements opérationnels. Cette réalité est à la fois une perte pour notre efficacité collective et un défi pour notre engagement à incarner les principes d’inclusion, d’équité et d’impact durable », déplore le Président national de la Croix-Rouge Togolaise (CRT) Kossi Edjam, voyant en cette rencontre « plus qu’une simple formation », mais « un appel à l’action en faveur du genre», « une étape clé vers un renforcement concret du rôle des femmes africaines au sein de nos sociétés nationales», «une dynamique essentielle de transformation au sein de [leur] mouvement, celle de promouvoir un leadership féminin, fort, inclusif et engagé dans [leurs] actions humanitaires en Afrique».
Mise en œuvre grâce à des partenaires financiers dont la Croix-Rouge Italienne, la Croix-Rouge Suédoise et la Croix-Rouge Danoise, cette initiative trouve son fondement dans le Plan d’action de Nairobi priorisant la promotion d’un leadership inclusif à tous les niveaux définie à la 10e Conférence panafricaine de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge (septembre 2023) visant à briser les barrières entravant encore l’épanouissement des femmes.
Sur 648 déploiements Surge (Système de réponse rapide de la FICR) dont 91 à des postes de gestion opérationnelle au cours des cinq dernières années, faut-il le rappeler, seulement 42 provenaient de sociétés nationales africaines et 10 % étaient des femmes. Un déséquilibre plus marqué entre les sexes dans la liste des membres de la Surge régionale africaine, y compris le Secrétariat, avec seulement 24,7 % de femmes parmi les 877 membres et qui, croit-on fermement à la FICR, compromet l’inclusivité, la redevabilité et la qualité des interventions humanitaires.
Les participantes à la présente session de formation viennent du Bénin, du Burkina Faso, de la Centrafrique, des Comores, de la Côte d’Ivoire, de la Guinée Conakry, du Kenya, du Mali, de la République démocratique du Congo (RDC), du Togo et de la France. Au menu de ces cinq jours d’atelier, des présentations sur des thématiques comme « Comprendre le leadership féministe et ses concepts », « Concepts féministes et pouvoir », « Leadership féministe relationnel et représentation », des récits/storytelling, entre autres.